Истец обратилась в суд с иском к Администрации Курьинского района Алтайского края, комитету по образованию Администрации Курьинского района, просила признать незаконным увольнение с должности председателя комитета по образованию администрации района и восстановить в ранее занимаемой должности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей и оплату за время вынужденного прогула.

В обоснование требований указала, что за время работы зарекомендовала себя ответственным и грамотным руководителем, за успешное выполнение обязанностей по итогам работы за 2024 год поощрялась денежной премией, не имела дисциплинарных взысканий. Со стороны главы района на неё оказывалось давление, в связи с чем истец вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволена в связи с принятием решения уполномоченным органом юридического лица о прекращении трудового договора  (п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ).

        Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

      Суд установил, что решение о прекращении трудового договора принято компетентным органом, в отсутствие признаков злоупотребления и дискриминации, процедура увольнения не нарушена, увольнение произведено не в период временной нетрудоспособности истца либо пребывания в отпуске. Истец ознакомлена с распоряжением об увольнении и ей вручена трудовая книжка, выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, истец не относится к категориям лиц, указанным в ст. 261 Трудового кодекса РФ.

      Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда, проверив материалы дела, согласилась с указанными выводами суда и оставила решение районного суда без изменения, апелляционную жалобу истца – без удовлетворения.