Между истцом и обществом с ограниченной ответственностью, основной вид деятельности которого фитнес-центры (далее-общество), 7 ноября 2024 года заключен договор возмездного оказания услуг. По условиям договора истец обязался оказывать посетителям фитнес - клубов услуги по проведению занятий по физической культуре и спорту, а заказчик обязался оплатить услуги в установленном порядке.

18 сентября 2025 года по причине конфликтных отношений с обществом  сотруднику ограничили допуск к рабочему месту и выполнению обязанностей, сообщив об увольнении. При этом в электронной трудовой книжке истца запись  о  его трудоустройстве в организации отсутствовала. Спустя две недели истцом получено уведомление об отказе от исполнения договора возмездного оказания услуг и его расторжении.

В связи с этим он обратился в суд с иском к обществу об установлении факта трудовых отношений в должности фитнес-инструктора; признании незаконным прекращения трудовых отношений; восстановлении на работе в должности фитнес-инструктора с 18 сентября 2025 года. Также просил взыскать с общества недополученную заработную плату, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда. Просил возложить на общество обязанность внести в электронную трудовую книжку сведения о трудовой деятельности в должности фитнес-инструктора и предоставить в региональное отделение Фонда пенсионного и социального страхования России сведения по взносам на обязательное пенсионное страхование,  начислить налог на доходы и предоставить сведения в налоговую инспекцию.

Решением городского суда требования истца удовлетворены частично. Установлен факт трудовых отношений между истцом и обществом в должности фитнес-инструктора. Признано незаконным прекращение трудовых отношений общества и сотрудника. Истец восстановлен на работе в должности фитнес-инструктора. С ответчика в пользу истца взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, компенсация морального вреда, средний заработок за время вынужденного прогула. Решение суда в части восстановления истца на работе и оплате времени вынужденного прогула обращено к немедленному исполнению. На  общество возложена обязанность внести в электронную трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности в должности фитнес-инструктора; предоставить в региональное Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведения по начисленным и уплаченным взносам на обязательное пенсионное страхование и в налоговую инспекцию - отчет о начисленном налоге. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что общество,  заключая с тренером ученический договор и выплачивая заработную плату в минимальных размерах, впоследствии принуждало работника  приобретать статус индивидуального предпринимателя, заключая гражданско-правовые договоры  вместо осуществления достойного и соответствующего объему выполняемой работы тренера заработка по трудовому договору, освобождая себя от обязанностей работодателя. Также суд принял во внимание, что с 9 сентября 2024 года вплоть до увольнения истец осуществлял трудовую деятельность в должности фитнес-инструктора в спортивном клубе, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, что условия труда (рабочее место) были обеспечены работодателем; между сторонами достигнуто соглашение о размере заработной платы, о порядке и сроках ее выплаты; на карту сотрудника  систематически (дважды в месяц) обществом перечислялись денежные средства.    

       Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда, проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя общества, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца и его представителя,  заключение прокурора, признала правомерным вывод суда об установлении факта трудовых отношений между  участниками спора  и оставила решение городского суда без изменения, жалобу ответчика – без удовлетворения.